Audit Interne
Cette mission a pour vocation d’aider les organisations à atteindre ses objectifs, par évaluation et une amélioration des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance, en menant en toute indépendance et objectivité, par une approche systématique et méthodique, des activités d’assurance et de conseil destinées à créer de la valeur ajoutée et à améliorer les opérations de l’organisation à travers :
• L’audit de conformité
• L’audit d’efficacité
• L’audit de management
• L’audit de stratégie
• Et le Conseil.
Phase d'une mission d'audit interne
1- L’approche. C’est-à-dire la prise de connaissance de la structure ou du domaine audité. S’en suit une consultation de documents, de bases de données, d’entretien avec l’équipe auditée, de formalisation d’un tableau des risques apparents, etc. À la fin de cette phase, il faut définir le périmètre de la phase suivante : les contrôles.
2- Les contrôles. Ils peuvent être « sur pièces », « sur place », etc. Une FRAP (feuille de révélation et d’analyse de problèmes) les formalise. Ce modèle donne une méthodologie qui commence par le constat d’un problème, puis ses causes, et ses conséquences. Il s’achève avec les recommandations que l’équipe d’audit interne peut donner.
3- La restitution, ou la conclusion. Il s’agit ici de la formalisation d’un support de fin de mission, qui synthétise tous les contrôles, constats et recommandations, sur un document qui doit ensuite être partagé.
A posteriori, l’équipe d’audit peut mettre en place un suivi des recommandations pour s’assurer de la bonne réception du document, ainsi qu’une évaluation de l’audit lui-même, quelques semaines après la diffusion du rapport d’audit, sur la base de plusieurs critères (budget, délais, coûts, qualité de travail…).
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